Психология лидерства. Часть 1

Было создано невероятное количество теорий самыми различными конторскими крысами, чтобы объяснить, как всех заставить за собой следовать и по каким критериям выбирают люди за кем идти. Чтобы психологию лидерства понять, нужно главное понять - лидерство это процесс не контролируемый, а поведение, которое основано на уровне подсознательном. Лидерство настоящее всегда подсознательное. Основывается оно на врожденном складе ума или на рефлексах, которые были приобретены вследствие длительного опыта.

1.Психология лидерства – пастух

Само слово «лидер» обозначает «впереди идущий», то есть лидер - это человек, за которым следуют. Если “лидер” вынуждает или толкает делать других то, чего он не делает сам, то это уже менеджер, а не лидер или попросту “пастух”. Пастух гонит от себя отару позади стоя, используя крики или пинки. Не выгодны предводителю такому лидеры другие внутри коллектива. Как они только появляются, сразу отсоединяются они в другую отару, и очень трудно становится загонять их.

Расколы в многих компаний и отъединение большой части персонала произсходит из-за пастушьего типа лидерства.

Лидеры настоящие других вперед не толкают, а своим примером за собой ведут. И так как при этом они процесс лидерства не контролируют, а только ведут себя естественно, лидерство на личном примере – это самое сильное лидерство.

2. Психология лидерства – гид

Всем дорогу показывает гид, которую уже триста раз он прошел и провел триста раз по ней других. Известна и дорога, и предусмотрены все неожиданности. Лидер – это тот, кто по дороге идет впервые, и при этом всех ведет за собой. Видит лидер то, что увидеть нельзя еще, верит в то чего нет еще, знает путь, которым идет сам впервые или себя ведет так что вера его, знания и видение сомнений не вызывают.

Компании практикующие тип лидерства “гидовый”, лидерство выученное у других без риска, всегда дышать будут кому-то в спину.