Как подтвердить наличие лидерских качеств?

Кандидаты, которые претендуют на управленческие позиции, совершенно могут в резюме опустить информацию о присутствии у них лидерских качеств: сам за себя будет говорить их предыдущий опыт работы. Менеджеры среднего звена, в первую очередь, обязаны говорить о своем профессионализме, о том, что они хотят делать и умеют. А вот соискателям, которые стремятся к руководящим должностям, но не имеют управленческого опыта, необходимо постараться внимание рекрутеров обратить еще в резюме на наличие у них задатков неформального лидера, и в полной мере их продемонстрировать во время личной встречи. Свои лидерские качества в резюме может отразить кандидат, указав опыт руководителя группы подчиненных, может быть, в рамках какого-нибудь проекта. Чтобы отметить присутствие навыков неформального лидерства, можно такие достижения перечислить, как увеличение продаж, успешную реализацию проекта, формирование команды.

Многие рекрутеры говорят, что специального внимания на то, какие «приписал» себе личные качества в резюме кандидат не обращают. Они полагают, что узнать о том, насколько соискатель стрессоустойчив, коммуникабелен, есть ли у него задатки лидера, лучше прямо во время интервью. По манере вести себя, можно сделать некоторые выводы относительно присутствия у него необходимых качеств для будущей должности, а результаты решений различных кейсов, особых тестовых заданий, более полным сделают портрет претендента.

Резюме – это визитная карточка работника, которая содержит информацию о его навыках и опыте. Кандидат предоставляет сведения о направленностях своей предыдущей деятельности, функциях, которые он выполнял и достижениях. Грамотно составленное резюме первое положительное впечатление оставит у рекрутера и даст ему возможность предположить о наличии лидерских качеств у кандидата.