Воспитание лидера: быть или не быть?

Все родители мечтают, чтобы их ребёнок был самым лучшим во всём, чтобы окружающие это видели и восхищались им, другим словами, мы хотим видеть нашего ребёнка лидером. Поэтому мы с раннего детства воспитываем в ребёнке силу духа, стремление к победе, организаторские способности. Однако, прежде чем рьяно внушать ребёнку лидерские амбиции, следует серьёзно задуматься над последствиями. Во-первых, нужно объективно оценить ситуацию: готов ли малыш к такому грузу ответственности и обладает ли он в достаточной мере необходимыми задатками.

Многие совершают одну и ту же ошибку, ошибочно принимая излишнюю требовательность, стремление к манипулированию и упрямство за тот самый лидерский стержень. Если продолжать поощрять такое поведение, то в будущем Вы получите просто тирана, которому будет очень сложно уживаться в обществе. Основная проблема заключается именно в том, что мы часто не можем критично относится к поведению обожаемого малыша, поэтому делаем ошибки, выбирая стратегию воспитания. в Родители должны понимать, что далеко не всем дано быть генералами и директорами, и в этом нет ничего плохого, это избавит и Вас и ваше чадо от тщетных усилий и разочарований. Второй важный момент заключается в том, что воспитание лидера – процесс трудоёмкий, последовательный и систематический. Если взялись, то не бросайте на полпути и не откладывайте до лучших времён, иначе ничего не получится, а ребёнок может замкнуться в себе. Третий вопрос, на который следует ответить, заключается в следующем: действительно ли Вы хотите такой судьбы для своего ребёнка? Ведь настоящий руководитель живёт проблемами своего коллектива, у него, на самом деле, нет ни полноценных выходных ни отпуска. Огромная ответственность, постоянные стрессы, ненормированный рабочий день – всё это обычно и идёт «в комплекте» с высокой руководящей должностью.