Что значит быть хорошим лидером

Лидером не рождаются, лидером становятся. От наших лидерских качеств зависит наш успех и успех людей, которые с нами работают. «Лидерство – это способность приобретать последователей», т.е. способность влиять на мысли и действия других людей, и чем больше людей испытывают это влияние, тем быстрее будут воплощены в жизнь задачи, поставленные лидером. Все мы в той или иной мере влияем на других людей, и кто-то, безусловно, влияет на нас, существует условное деление степени влияния, которое поможет вам оценить свои возможности и наметить приоритеты карьерного роста. Итак, первый уровень характеризуется следующими качествами: знание истории компании, чёткое выполнение поставленных перед вами задач, проявление инициативы. Второй уровень включает в себя развитие взаимоотношений с окружающими людьми, ведь лидерство начинается не с головы, а с сердца. Хороший руководитель должен понимать мотивации своих сотрудников, одобрять их. Взаимоотношения в коллективе – это невидимый клей, который «склеивает» усилия отдельно взятых людей для достижения общей цели. Третий уровень – это работа над повышением продуктивности. Каждый ваш сотрудник ориентирован на результат, он чётко знает что, как и когда следует сделать, чтобы этот результат был максимальным, а вы, в свою очередь, знаете, какому именно сотруднику следует поручить ту или иную работу, чтобы достигнуть поставленной цели. Настоящий лидер всегда способствует профессиональному и личностному росту своих подчинённых. Наставничество – важнейшая функция руководителя, именно её развитию посвящён четвёртый уровень становления лидера. Чтобы не оставаться лидером лишь по должности но не по авторитету, найдите возможность личного контакта с новыми сотрудниками, наладьте с ними контакт.