Женское лидерство: плюсы и минусы

Идущий впереди, первый, ведущий – так с английского переводится понятие лидер. Принято считать, что лидер обладает уникальными организаторскими способностями, повышенной устойчивостью к стрессам, коммуникабельностью и способностью вести за собой массы. Традиционно лидерская роль в любых ее проявлениях была отведена мужчинам. Однако реалии современного общества диктуют новые правила игры, и мы сталкиваемся с тем, что именно представительницы прекрасного пола становятся у руля семьи, организации, фирмы и даже занимают ведущие роли в рамках политик ряда стран мира. Насколько естественным можно считать такое явление. Чего стоит лидерство женщинам, и какие подводные камни скрывает это понятие в случае с руководителем в юбке? Бывает ли в принципе у лидерства пол? Плюсы и минусы женского лидерства. Об этом пойдет речь в серии наших материалов. Итак, говоря о минусах женского лидерства, в игру вступают стереотипы. Считается, что активная в жизни женщина в итоге не справляется со своими семейными обязанностями, уделяет мало времени мужу и детям, запускает дом и быт. Кроме того, женщина по своей природе мягкая и ранимая, поэтому ею легче манипулировать, она не способна адекватно различать плохое и хорошее, объективно оценивать партнеров и коллег по профессиональным качествам. Она переносит свои лучшие качества на коллектив, и при принятии решения руководствуется эмоциями, старается учесть интересы каждого сотрудника, вместо того, чтобы во главе угла ставить интересы компании и жить по принципу, что незаменимых людей не бывает. Женщина – создание нежное, а значит, необходимость жестких приемов руководства может спровоцировать психические расстройства. Кроме того, в силу своей физиологии, женщины страдают частой сменой настроения, что мешает адекватно реагировать на ситуации. Таковы основные аргументы в пользу того, что лидерство женщинам противопоказано. В первую очередь в интересах самих женщин.