Главная
Лидерство от А до Я
Все начинается с людей
Вопрос готовности
Принцип увеличительного стекла
Принцип зеркала
Принцип боли
Принцип молотка
Принцип лифта
Общение
Виды понимающего реагирования
Наш форум
Контакты
Обратная связь


Стили управления коллективом

Стиль управления представляет собой систему методов воздействия руководителя на подчиненных, и является одним из важнейших факторов продуктивной работы организации и степени реализации творческого потенциала отдельных сотрудником и коллектива в целом. Выделяют три основных стиля управления: авторитарный, демократический и либеральный. Авторитарный или директивный стиль характеризуется централизацией власти и полномочий, единоличным управлением. В таком коллективе цель преобладает над средствами, руководство осуществляется путём приказов, выговоров, штрафных санкций.

Инициатива сотрудников в таком коллективе практически равна нулю, вместе с тем значительно снижается и чувство ответственности сотрудников. К сильным сторонам данного стиля можно отнести чёткую формулировку заданий и быстрое принятие решений. Демократический стиль управления отличается распределением обязанностей, полномочий и ответственности между руководителем менеджерами и подчинёнными. В таком коллективе приняты совещания и коллегиальные собрания, на которых формулируются основные задачи и выслушивается мнение всех сотрудников. Руководство осуществляется путём рекомендаций, советов, системой поощрений, но при необходимости применяются приказы и санкции. Таким образом, лидер формирует благоприятный психологический климат, который способствует повышению производительности труда в коллективе. Результаты многочисленных исследований говорят, что именно тот стиль управления является самым оптимальным. Для либерального стиля характерно отсутствие активного участие руководителя в управлении коллективом, он играет лишь номинальную роль, донося до работников информацию, поступающую от вышестоящего руководителя. Такой стиль применим в творческих коллективах, где сотрудники отличаются яркий творческой индивидуальностью самостоятельностью и высоким уровнем личной ответственности.

 

Информеры от Alltoday.RU


2007-2012 © Для связи: admin@sallin.ru