Вопросы на собеседовании: что на самом деле хочет узнать о Вас работодатель?

Каждый специалист в своё время прошёл через ряд собеседований, прежде чем получить достойную должность. Известно, что не одно собеседование не обходится без интервью, в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, интервью может быть биографическим, бихевиоральным, по компетенциям или даже стрессовым. Во время беседы может присутствовать высшее руководство, непосредственный начальник, менеджер звена или психолог, всё это зависит от индивидуальных факторов. Однако, существует ряд «обязательных» вопросов, которые задают практически всем соискателям, рассмотрим подробнее эти вопросы и их подтекст. Самым популярным среди них является просьба назвать свои сильные и слабые стороны. На самом деле за этим вопросом кроется желание узнать, насколько Вы самокритичны, открыты в общении и способны анализировать собственные действия. Отвечая на данный вопрос, следует учитывать специфику должности, на которую Вы претендуете, например, в налоговой службе или финансовом учреждении вряд ли оценят такие качества как «креативность» и «творческое мышление», зато “ответственность» и «внимательность» будут весьма кстати. Часто во время интервью соискателей прося рассказать о своих неудачах, цель подобной просьбы – узнать, что Вы подразумеваете под неудачей, как справляетесь и проблемами и способны ли Вы признавать ошибки и, главное, на них учиться. Этот вопрос не должен Вас ставить в тупик: не следует пытаться убедить потенциального работодателя, что провалы Вам не знакомы, поскольку такого просто не бывает. Помните, что уверенный в себе человек не боится говорить о собственных промахах и ошибках. Вопрос типа «как вы видите себя через пять лет?» направлен на то, чтобы выявить степень Ваших амбиций, наличие стратегического мышления и способности объективно оценивать свои возможности.