Главная
Все начинается с людей
Вопрос готовности
Принцип увеличительного стекла
Принцип зеркала
Принцип боли
Принцип молотка
Принцип лифта
Общение
Виды понимающего реагирования
Контакты
Обратная связь


Низкий уровень развития навыка лидера

Низкий уровень развития навыка:

-          Вносит неконструктивный вклад в организацию группового процесса или вклад вообще отсутствует.

-          Склонен к агрессии и (или) к разрушению согласия в группе. Или же наоборот, пассивен.

-          Не прикладывает усилий к фокусированию группы на задаче, даже может быть основной причиной «разброда и шатания».

-          Не проявляет интереса к своевременному завершению работы или совершенно не следит за процессом.

-          Общается «по вертикали», «снизу вверх».

-          «Застывшее» положение в пространстве. Большая дистанция.

-          Избегает контакта глаз (отводит глаза/«бегающий» взгляд). Явное волнение.

-          Голос тихий, дрожащий. Речь вялая, напряженная.

-          Закрытые позы и жесты.

-          Запинается, путается в словах, испытывает сложности с формулировкой фраз, построением предложений. Вопросы иногда нетактичны, могут вызывать отрицательную реакцию слушателей; использует также вопросы «прямо в лоб».

-          Вопросы не всегда имеют цель, то есть непонятно, для чего был задан вопрос.

-          Иногда присутствуют явные «замки» в позе (нога на ногу, руки скрещены на уровне груди). Движения скованные, нервные, иногда ерзает на стуле.

Свое мнение о человеке мы создаем именно из таких, поверхностных на первый взгляд, характеристик. Все эти поведенческие проявления не обязательно отражают его характер, но совершенно точно представляют собой проекцию его внутренних установок.

 

Информеры от Alltoday.RU


2007-2012 © Для связи: admin@sallin.ru